職務経歴書
ウェリントン・シャベス
Wellington Chaves
エンタープライズ・ソリューション・AIアーキテクト|クラウド・セキュリティ
電話080-7512-4244
メールwchaves@gmail.com
居住地東京都
LinkedInlinkedin.com/in/wchaves
日本語ビジネスレベル(JLPT N2)
国籍
ブラジル
在留資格
就労(会社員)
日本語能力
ビジネスレベル / JLPT N2
英語能力
ネイティブレベル / ビジネス
IT経験年数
20年以上
最終学歴
コンピュータサイエンス学士(UNESP)
職務要約

ITアーキテクチャ分野において20年以上の実務経験を有するエンタープライズアーキテクト。大規模グローバル企業におけるエンタープライズ・ソリューションアーキテクチャの設計・推進、テクニカルガバナンスAI / クラウド / セキュリティ領域を中心に幅広い専門性を持つ。複数の変革プロジェクトをリードした実績を持ち、グローバルなステークホルダーとの連携・調整および経営層への技術提言においても豊富な経験を有する。日英二カ国語でのビジネスコミュニケーションが可能(日本語JLPT N2)。

主な専門領域
アーキテクチャ設計 エンタープライズ・ソリューションアーキテクチャ / IT4ITフレームワーク / 分散システム設計
テクニカルガバナンス アプリケーション申請審査・承認 / LeanIX管理 / HLD文書作成・レビュー / 監査対応
AI・生成AI LLM統合アーキテクチャ / RAGパターン / AIガバナンス / IBM Watson実装経験
セキュリティ・コンプライアンス セキュリティアーキテクチャ / IAM / ゼロトラスト / ISO認証支援 / PwC外部監査対応
クラウドアーキテクチャ GCP / Azure / AWS / Kubernetes / マイクロサービス / マルチクラウド設計
グローバルリーダーシップ 日米欧亜にまたがるチームマネジメント / 経営層向けプレゼン / ステークホルダー調整
職務経歴
Kyndryl Japan株式会社
2023年9月 – 現在
エンタープライズアーキテクト
CIO エンタープライズアーキテクチャ部門 / 東京
テクニカルガバナンス・アーキテクチャ管理
  • エンタープライズ全体のテクニカルガバナンスプロセスをリードし、新規アプリケーション申請および既存システムへの変更をアーキテクチャ・セキュリティ・運用基準の観点から審査・承認。
  • デプロイ前の最終承認ゲートキーパーとして、ステークホルダーとの認識統一と文書完全性を担保。
  • IT4IT(The Open Group)フレームワークを適用し、アーキテクチャガバナンスとアプリケーションライフサイクル管理を体系化。
エンタープライズアセット管理・文書化
  • 全ソフトウェアアセットのLeanIXへの正確な登録・分類・維持管理を統括し、アーキテクチャリポジトリの一貫性を確保。
  • ハイレベル設計書(HLD)の作成・レビューをリードし、アーキテクチャ上の意思決定・リスク・依存関係をステークホルダー全員に明示。
  • 常時最新状態の維持を徹底し、監査対応と追跡可能なガバナンスを実現。
セキュリティ・リスク・コンプライアンス
  • ペネトレーションテスト・リスクマネジメント・SOC / MSAC / SPIR等のコンプライアンスフレームワーク準拠を各アプリケーションで確保。
  • ISO認証取得および外部監査(PwC)に向けた監査対応を支援し、Kyndrylの重要認証維持に貢献。
  • ガバナンスプロセス全体においてセキュリティ・バイ・デザインおよびリスクベース設計原則を適用。
AIガバナンス
  • 責任あるAI活用・アーキテクチャ標準・リスク文書化を確保するAIガバナンス活動に参画・貢献。
Kyndryl Japan株式会社
2021年11月 – 2023年9月
HRチーフアーキテクト
CIO エンタープライズアプリケーション部門 / 東京
  • IBMからKyndrylへのスピンオフに伴う大規模HRテクノロジー変革をリード。ビジネスプロセスの再設計と親会社インフラからのシステム分離を主導。
  • IT4ITフレームワークを適用してエンタープライズアーキテクチャ基盤を確立し、システムガバナンスと効率性を向上。
  • 140以上のHRシステムを経営戦略と整合させ、テクノロジーロードマップ策定において経営層と直接連携。
  • Microsoft Azure・GCP・IBM Cloudの現代的クラウドプラットフォーム採用を推進し、コスト削減と運用効率化を実現。
日本アイ・ビー・エム株式会社
2019年11月 – 2021年11月
リードアーキテクト — CIO HRIT
東京
  • 日本向けSAP HRMSにおける給与計算変革プロジェクトのクラウドアーキテクチャを設計・実装。全上流・下流システムの統合を主導。
  • レガシーHRシステムをクラウドプラットフォームへ移行し、可用性・スケーラビリティ・コスト効率を大幅に改善。
  • IT4ITベースのガバナンスフレームワークを導入し、エンタープライズアーキテクチャプロセスを標準化。
IBM(グローバル / 米国)
2016年1月 – 2019年11月
ITアーキテクト&テクニカルリーダー — グローバルHR
  • グローバルHRシステムのモダナイゼーションおよびクラウド移行をリードし、複数リージョンにわたる統合アーキテクチャを担当。
  • IBM Watsonを活用したAI TravelBotを開発。グローバル規模で従業員問い合わせを自動化し、業務負荷を大幅削減。複数の社内表彰を受賞。
  • 出張・経費精算ツール(Travel & Expenses / Mobility Tools)のiPaaS採用戦略を立案し、経営層の技術投資判断に貢献。
  • 米州・欧州・アジア太平洋・日本にわたるグローバル分散エンジニアリングチームをリード。
IBM(ブラジル)
2011年1月 – 2016年1月
シニアITスペシャリスト — テクニカルリーダー
  • WWER(世界規模経費精算システム)のテクニカルリーダーを担当。93カ国・40言語に展開し、IBM従業員の85%以上が利用するミッションクリティカルなグローバルプラットフォーム。
  • WebSphere / AIX / DB2による高可用性インフラを管理。主要なシステムアップグレード・リリース・環境変更をリード。
初期キャリア(2001年 – 2011年):IBM(Sprint/Nextel・MEDCO・OMIM)、FAPESP 等にてチームリーダー・開発者・BIアナリストとして従事。Javaアプリケーション開発・データベースエンジニアリング・システム統合・インフラ構築に従事。バージョン管理・本番環境サポート・データパイプラインエンジニアリングにおけるリーダー経験を保有。