ITアーキテクチャ分野において20年以上の実務経験を有するエンタープライズアーキテクト。大規模グローバル企業におけるエンタープライズ・ソリューションアーキテクチャの設計・推進、テクニカルガバナンス、AI / クラウド / セキュリティ領域を中心に幅広い専門性を持つ。複数の変革プロジェクトをリードした実績を持ち、グローバルなステークホルダーとの連携・調整および経営層への技術提言においても豊富な経験を有する。日英二カ国語でのビジネスコミュニケーションが可能(日本語JLPT N2)。
Enterprise Architect with 20+ years designing and governing large-scale enterprise systems across global organizations. Specialized in **Enterprise & Solution Architecture**, with deep focus on **Technical Governance, AI, Security**, and **Cloud**. Proven track record leading transformation initiatives, defining architecture governance frameworks, and ensuring compliance across complex IT landscapes. Bilingual (English & Japanese — JLPT N2) with extensive experience in multicultural, globally distributed environments.
- API駆動およびイベント駆動設計を用い、エンタープライズ全体の統合アーキテクチャを策定し、複数ビジネスドメイン間の相互運用性を向上。 Defined enterprise-wide integration architecture using API-driven and event-driven design, improving interoperability across multiple business domains.
- エンタープライズ全体のテクニカルガバナンスを主導し、新規アプリケーション申請および既存システムへの主要変更をアーキテクチャ、セキュリティ、運用基準の観点から審査・承認。 Led enterprise technical governance, reviewing and approving all new applications and major changes for compliance with architecture, security, and operational standards.
- デプロイ前の最終承認ゲートキーパーとして、ステークホルダーとの合意形成とドキュメントの完全性を確保。 Acted as architectural gatekeeper, ensuring stakeholder alignment and completeness before deployment approval.
- IT4IT(The Open Group)フレームワークを適用し、アーキテクチャガバナンスとアプリケーションライフサイクル管理を体系化。 Applied IT4IT (The Open Group) framework to structure architecture governance and application lifecycle management.
- 全ソフトウェアアセットの LeanIX への正確な登録、分類、維持管理を統制。 Ensured all software assets are correctly registered, classified, and maintained in LeanIX (Enterprise Architecture & Asset Management).
- ハイレベル設計書(HLD)の作成と検証を主導し、アーキテクチャ上の決定、リスク、依存関係が全ステークホルダーに明確に定義されていることを担保。 Led creation and validation of High-Level Design (HLD) documentation, ensuring architectural decisions, risks, and dependencies are clearly defined for all stakeholders.
- 常に最新状態のアーキテクチャドキュメンテーションを維持し、監査対応力と追跡可能なガバナンスを保証。 Maintained up-to-date architecture documentation to ensure audit readiness and traceable governance.
- ペネトレーションテスト、リスクマネジメント、SOC、MSAC、SPIR等のコンプライアンスフレームワーク準拠を各アプリケーションで確保。 Ensured applications meet enterprise security requirements including Penetration Testing, Risk Management, SOC, MSAC, and SPIR compliance frameworks.
- ISO認証取得および外部監査(PwC)に向けた監査対応を支援し、Kyndrylの重要認証維持に貢献。 Supported audit readiness for ISO certifications and external audits (PwC), enabling Kyndryl to maintain critical certifications.
- ガバナンスプロセス全体においてセキュア・バイ・デザインおよびリスクベース設計原則を適用。 Applied secure-by-design and risk-based architecture principles across governance processes.
- 責任あるAI活用・アーキテクチャ標準・リスク文書化を確保するAIガバナンス活動に参画・貢献。 Contributed to AI governance initiatives, ensuring responsible AI usage, architectural consistency, and risk documentation for AI-based solutions.
- IBMからKyndrylへの分社に伴う大規模HRテクノロジー変革において、ビジネスプロセスの再設計と親会社インフラからのシステム分離を主導。 Orchestrated large-scale HR technology transformation during Kyndryl's spin-off from IBM, redesigning business processes and separating systems from parent company infrastructure.
- IT4ITフレームワークを適用しエンタープライズアーキテクチャ基盤を確立、システムガバナンスと効率性を向上。 Applied IT4IT frameworks to establish enterprise architecture practices, enhancing system governance and efficiency.
- 140以上のHRシステムを経営戦略と整合させ、テクノロジーロードマップ策定において経営層と直接連携。 Aligned 140+ HR systems with strategic business objectives, partnering directly with executives on technology roadmaps.
- Microsoft Azure、GCP、IBM Cloud等の現代的クラウドプラットフォームの採用を推進し、コスト削減と運用効率化を実現。 Drove adoption of modern cloud platforms (Microsoft Azure, GCP, IBM Cloud) for operational excellence and cost reduction.
- 日本向け給与計算変革プロジェクト(SAP HRMS)におけるクラウドアーキテクチャ設計・実装を主導、上流・下流すべての統合を実現。 Designed and implemented cloud architectures for Japan Payroll Transformation on SAP HRMS, integrating all upstream and downstream systems across Japan operations.
- レガシーHRシステム群のクラウド移行により、可用性、スケーラビリティ、コスト効率を大幅に改善。 Migrated legacy HR systems to cloud platforms, improving reliability, scalability, and cost efficiency.
- IT4ITベースのガバナンスフレームワークを導入し、エンタープライズアーキテクチャプロセスの標準化に貢献。 Introduced IT4IT-based governance frameworks to streamline enterprise architecture practices.
- グローバルHRシステムのモダナイゼーションおよび複数リージョンにわたるクラウド移行のテクニカルリーダーを担当。 Technical leader for Global HR systems modernization and cloud migration across multiple regions.
- AIチャットボット(IBM Watson)の開発を主導。グローバル規模で従業員からの問い合わせ対応を自動化し、業務負荷を大幅削減(社内アワード受賞)。 Developed AI-driven solutions including AI TravelBot (IBM Watson), automating employee inquiries globally and reducing operational overhead — recognized with multiple company awards.
- 出張・経費およびモビリティツール領域におけるiPaaS採用戦略を立案、経営層の意思決定を支援。 Led iPaaS adoption strategy for Travel & Expenses and Mobility Tools, influencing executive decisions on technology investments.
- 米州、欧州、アジア太平洋、日本など、複数地域に分散するエンジニアリングチームを指揮・統括。 Led globally distributed engineering teams across Americas, Europe, Asia-Pacific, and Japan.
- 世界93カ国・40言語で展開し、全社員の85%以上が毎日利用する基幹経費精算システム「WWER」の技術責任者を担当。 Technical Leader for WWER (World Wide Expenses Reimbursement) — a business-critical global platform deployed across 93 countries, 40 languages, serving 85%+ of IBM workforce.
- WebSphere、AIX (Unix)、DB2 等で構成されたミッションクリティカルな高可用性インフラの安定稼働、主要アップグレード、リリースリリースをリード。 Managed high-availability WebSphere / AIX / DB2 infrastructure; led major system upgrades, releases, and environment changes.